公司领导退休后是否会被返聘，这主要取决于公司的具体政策、岗位需求以及退休领导的个人意愿和能力，并没有一个固定的法律答案。不过，我可以从法律和实际操作的角度，为你详细分析这个问题。

法律层面

1. 返聘的合法性：

   • 退休后被返聘，在法律上是完全允许的。退休并不意味着劳动关系的完全终止，而是劳动者达到了法定的退休年龄，可以享受养老保险等福利待遇。如果退休人员愿意继续工作，且公司有需求，双方可以协商建立新的劳动关系或劳务关系。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果退休领导被返聘后，与公司继续签订的是劳动合同，那么双方建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。但这种情况下，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，一些与养老保险相关的权益（如加班费、经济补偿等）可能不再适用。
   • 如果双方签订的是劳务合同，那么建立的是劳务关系，主要受《民法典》中合同编的规定调整。这种情况下，双方的权利义务主要通过合同来约定，更加灵活。

实际操作层面

1. 公司政策：

   • 不同公司对于退休领导的返聘政策可能不同。一些公司可能出于对退休领导经验、能力的认可，愿意返聘他们继续为公司服务；而另一些公司则可能更倾向于培养年轻员工，不太愿意返聘退休领导。

2. 岗位需求：

   • 返聘是否发生，还取决于公司是否有适合退休领导的岗位。如果退休领导在原岗位上表现出色，且公司仍有该岗位的需求，那么返聘的可能性就较大。

3. 个人意愿和能力：

   • 退休领导的个人意愿和能力也是决定是否被返聘的重要因素。如果退休领导愿意继续工作，且身体状况、能力水平都符合公司要求，那么被返聘的机会就更大。

建议

• 对于公司：如果考虑返聘退休领导，建议明确双方的权利义务，签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以避免后续纠纷。
• 对于退休领导：如果希望被返聘，可以主动与公司沟通，表达自己的意愿和能力，同时了解公司的返聘政策和岗位需求。

总结来说，公司领导退休后是否会被返聘并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你的公司正面临这样的问题，或者有任何其他劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业、全面的法律建议。