结论：在一个单位工作了7年，您依法享有每年5天的带薪年休假。

详细解释与多角度分析：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您在一个单位工作了7年，明确享有5天的法定年假。

2. “累计工作”时间的定义：

   • 这里的“累计工作”时间是指您在同一或者不同用人单位工作期间的总和，应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是否在同一公司连续工作7年，只要您的总工作年限达到7年，就有权享受5天的带薪年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假假期。这确保了您在享受年假时，这些日子不会从年假天数中扣除。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您的补偿。这是对您未享受年假的一种经济补偿。

5. 公司内部规定与劳动合同的影响：

   • 除了法定年假天数外，具体的年假天数还可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的相关政策而有所差异。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利。因此，建议您查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解您具体的年假天数。

6. 劳动者权益保护：

   • 如果单位不按规定给予年假，您有权向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并确保您的年假权益得到有效保障。

建议与行动：

• 如果您对年假天数有疑问或单位未按规定给予年假，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益，并为您提供有益的参考。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。