结论：员工未如实填报亲属关系，用人单位能否辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果用人单位在劳动合同中明确约定了员工需如实填报亲属关系，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位的规章制度中也对此有明确规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工未如实填报可能构成违约或违反规章制度。
   • 在此情况下，用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括辞退。但需要注意的是，辞退员工必须符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话），并且辞退决定应当合理、公正，不能滥用辞退权。

2. 从亲属关系对工作影响的角度：

   • 如果员工未如实填报的亲属关系对工作没有实质性影响，或者用人单位无法证明该亲属关系对工作产生了负面影响，那么用人单位以此为由辞退员工可能缺乏合理性。
   • 例如，员工未填报的亲属并不在公司工作，或者即使在公司工作，但并未从事与员工有直接利害关系的工作，那么用人单位辞退员工可能缺乏充分依据。

3. 从法律原则和公平性的角度：

   • 即使员工未如实填报亲属关系，用人单位在辞退员工时也应遵循法律原则和公平性原则。辞退员工应当是基于合法、合理的理由，并且应当给予员工充分的陈述和申辩机会。
   • 如果用人单位仅凭员工未如实填报亲属关系就轻易辞退员工，可能违反法律原则和公平性原则，引发劳动争议。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定员工需如实填报亲属关系的义务，并告知员工违反该义务的后果。同时，在辞退员工时，应确保辞退决定合法、合理、公正，并遵循法定程序。
• 对于员工而言，应如实填报亲属关系，遵守用人单位的规章制度。如果认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因未如实填报亲属关系给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这一责任需要用人单位能够证明损失的存在以及损失与员工未如实填报亲属关系之间的因果关系。

总之，员工未如实填报亲属关系并不必然导致用人单位可以辞退员工。用人单位在辞退员工时，应综合考虑多种因素，确保辞退决定合法、合理、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。