关于雇用短时工，劳动法主要从用工形式、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动保护等方面进行了规定。以下是对这些方面的详细解释：
用工形式：
- 短时工，通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这为短时工的灵活就业提供了便利。
劳动报酬：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了短时工能够及时获得劳动报酬。
工作时间与休息休假：
- 非全日制用工的工作时间相对灵活，但每日和每周的工作时间有上限规定，以保护劳动者的休息权。
- 短时工同样享有法定节假日休息的权利，如果用人单位需要安排短时工在法定节假日工作，应依法支付加班费。
劳动保护：
- 用人单位必须为短时工提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
- 短时工在劳动过程中发生工伤事故的，用人单位应依法承担工伤保险责任。
举例说明：
假设某公司需要临时雇佣一名短时工进行清洁工作，双方口头约定每小时工资为20元，每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。在这种情况下，公司应确保该短时工的劳动报酬不低于当地最低小时工资标准，且每15日结算一次工资。同时，公司应为该短时工提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等，并确保其工作环境安全。如果该短时工在工作过程中受伤，公司应依法承担工伤保险责任。
特别提醒：
- 雇用短时工时，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果用人单位与短时工之间发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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