结论：过年公司硬性放假2周是否合理，需结合具体情况判断，包括公司放假安排是否符合法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。若公司硬性放假2周，显然超出了法定节假日的范围。
- 超出法定节假日的部分，公司应视为额外休假或安排调休，并需遵守相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
带薪年休假制度：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若公司硬性放假2周中包含了职工的带薪年休假，且放假安排符合职工个人意愿和公司生产经营需要，则可能是合理的。
- 但若公司未经职工同意，擅自将带薪年休假与其他假期合并，或未按照规定支付带薪年休假工资，则可能构成违法行为。
休息日安排：
- 除法定节假日和带薪年休假外，公司还可以根据生产经营需要安排职工休息日。但休息日的安排应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规关于工作时间和休息休假的强制性规定。
- 若公司硬性放假2周中包含了休息日，且放假安排未对职工造成不利影响（如未影响职工工资收入、未违反劳动合同约定等），则可能是合理的。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了公司的放假安排（包括过年期间的放假时长），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司硬性放假2周可能是合理的。
- 但若劳动合同中未约定或约定不明确，则公司应与公司职工协商一致后确定放假安排。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中明确规定了过年期间的放假安排，且该规定已向职工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，则公司硬性放假2周可能是合理的。
- 但若公司规章制度中未规定或规定不明确，或规定违反法律法规的强制性规定，则公司不得擅自硬性放假。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 若职工对公司硬性放假2周的安排有异议，建议首先与公司进行协商，了解放假安排的具体原因和依据，并尝试达成共识。
查阅相关法律法规和合同文件：
- 职工可以查阅《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以及自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且职工认为公司的放假安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：过年公司硬性放假2周是否合理，需结合具体情况判断。若放假安排符合法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等要求，且未对职工造成不利影响，则可能是合理的。但若放假安排违反了相关法律法规或合同约定，职工有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。