关于工龄变动时休假的计算，这主要涉及到带薪年休假（通常也被称为工龄公休假）的权益。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您提供的详细解析：
一、年休假天数的基本确定
- 工作年限与年休假天数的关系：
- 工作年限满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
- 工作年限满10年不满20年的职工，年休假增加至每年10天。
- 工作年限已满20年的职工，年休假进一步增至每年15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
- 不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期均不计入年休假的范围内。
二、工龄变动时年休假的计算
新入职职工的年休假计算：
- 对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算确定。
- 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
工龄增加时的年休假调整：
- 当职工的工龄增加，达到下一个年休假天数档次时（如从满1年不满10年增加到满10年），其年休假天数应相应增加。
- 这种增加通常是在工龄增加的下一个年度开始时生效。
三、特殊情形下的年休假调整
在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假或需相应扣减：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数以上的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）。
四、实例分析
以小李为例，他在某公司工作了8年，原本每年可享受5天的年休假。但今年他跳槽到了一家新公司，且在新公司工作了半年后，他的累计工作年限达到了10年。那么，从下一个年度开始，小李的年休假天数应增加至10天。同时，对于他在新公司工作的当年，如果他想享受年休假，需要按照剩余日历天数进行折算。
五、建议与注意事项
- 职工应密切关注个人工作年限的累积，以及单位对于年休假管理的具体规定。
- 如有任何疑问或争议，如工龄计算、年休假天数折算等，应及时咨询专业的法律人士或人力资源部门。
- 单位应严格按照国家规定执行年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，工龄变动时休假的计算主要依据职工的累计工作年限和单位的具体规定。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。