工龄30年的教师并非绝对不能被辞退，但辞退需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的法定条件
严重违反规章制度：
- 如果教师严重违反了学校的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊给学校造成重大损害等，学校有权依据相关法律法规和规章制度进行辞退。
不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：
- 若教师因能力不足无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，学校在符合法定程序的情况下，可以辞退该教师。但需注意，辞退前应给予教师合理的培训或调岗机会，并保留相关证据。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 如因学校合并、分立、撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，学校可以辞退教师。但在此情况下，学校应提前与教师协商，并支付相应的经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，如果法律、行政法规规定了其他可以辞退教师的情形，学校也可以依据相关规定进行辞退。
二、辞退的法定程序
提前通知：
- 学校在辞退教师前，应提前通知教师本人，并说明辞退的理由和依据。通知期限根据具体情况而定，但一般应给予教师合理的准备时间。
听取意见：
- 学校在作出辞退决定前，应听取教师的意见和申辩，确保辞退决定的公正性和合理性。
办理手续：
- 辞退决定作出后，学校应依法为教师办理离职手续，包括结算工资、经济补偿、转移社保关系等。
三、特殊情形下的保护
女职工在孕期、产期、哺乳期的保护：
- 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，学校不得随意辞退。如需辞退，必须符合法定条件并遵循法定程序。
患病或非因工负伤在医疗期内的保护：
- 教师因患病或非因工负伤在医疗期内的，学校也不得随意辞退。医疗期满后，如教师仍不能从事原工作或另行安排的工作，学校可以依据相关规定进行辞退。
四、法律后果与维权途径
违法辞退的法律后果：
- 如果学校违法辞退教师，教师有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据教师的工龄和工资水平确定。
维权途径：
- 教师如认为学校辞退决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
温馨提示：作为工龄30年的教师，您享有较高的职业稳定性和相应的权益保障。如果学校提出辞退，您应首先了解辞退的理由和依据，并评估其是否符合法定条件。如有疑问或认为辞退决定违法，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。