结论：公司效益不好，并不能直接作为让员工提前退休的合法依据。是否能让员工提前退休，需根据具体情况和相关法律法规来判断。

分析：

1. 提前退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律法规，提前退休通常与员工的年龄、工龄以及是否从事特殊工种或完全丧失劳动能力等因素有关。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
   • 除此之外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

2. 公司效益与提前退休的关系：

   • 公司效益不好，并不直接构成让员工提前退休的法定理由。公司不能因为经营状况不佳就单方面决定让员工提前退休，这可能涉及违法解除劳动合同或侵犯员工权益的问题。
   • 如果公司确实面临经营困难，需要裁员或调整员工结构，应当遵循相关法律法规的规定，如与员工协商一致、支付经济补偿等，而不能直接以提前退休为由进行处理。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝公司提出的非法提前退休要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果公司强行要求员工提前退休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如公司通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，如果确实面临经营困难，需要调整员工结构或裁员，应当遵循相关法律法规的规定，与员工进行充分沟通，并依法支付经济补偿。
• 对于员工而言，如果公司提出提前退休的要求，应当仔细了解相关法律法规和自己的权益情况，必要时可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法要求员工提前退休，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于员工而言，如果拒绝公司的非法要求并依法维权，可能会获得相应的经济补偿和法律保护。

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