在工伤认定时，单位联系人一般应填写能够代表单位处理工伤认定相关事宜的负责人或相关工作人员，如人力资源部门负责人、安全管理部门负责人或具体负责工伤事务的工作人员等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位联系人的选择原则：

   • 代表性：单位联系人应能够代表单位，就工伤认定事宜与相关部门进行沟通、协调。
   • 知情权：联系人应对工伤事故的情况有基本了解，能够提供必要的协助和信息。
   • 权威性：在可能的情况下，选择具有一定职位或权威的人员作为联系人，以便更有效地处理工伤认定事宜。

2. 具体选择对象：

   • 人力资源部门负责人：人力资源部门通常负责员工的招聘、培训、薪酬、福利等事宜，也涉及工伤认定等劳动保障工作。因此，人力资源部门负责人是一个合适的选择。
   • 安全管理部门负责人：如果工伤事故与安全生产相关，安全管理部门负责人可能更了解事故的具体情况，能够提供更准确的信息。
   • 具体负责工伤事务的工作人员：有些单位可能设有专门负责工伤事务的工作人员，他们熟悉工伤认定的流程和要求，能够更有效地协助处理相关事宜。

3. 注意事项：

   • 确保联系人的有效性：填写的联系人应确保能够随时联系到，以便在需要时及时沟通。
   • 提供准确的联系方式：除了填写联系人的姓名外，还应提供准确的联系电话、电子邮箱等联系方式。
   • 及时更新信息：如果联系人的信息发生变化，应及时向相关部门更新，以确保工伤认定事宜的顺利进行。

4. 法律后果：

   • 如果单位未提供有效的联系人信息或提供的联系人信息不准确，可能导致工伤认定流程受阻或延误，进而影响员工的合法权益。
   • 在极端情况下，如果单位故意提供虚假联系人信息以逃避责任，可能面临法律责任和处罚。

建议：在填写工伤认定申请表时，单位应认真选择联系人，并确保提供的信息准确无误。如果对工伤认定流程或联系人选择有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。