在工伤认定申请中，单位申请工伤时，申请人一般填写用人单位的全称。不过，根据不同情况，工伤认定的申请人还可以是工伤职工本人、其近亲属或工会组织。以下是对各主体申请资格及填写要求的详细阐述：

1. 用人单位作为申请人

   • 申请责任：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
   • 填写要求：申请表中的申请人与受伤害职工关系应明确为劳动关系，并加盖单位公章。同时，需提供单位的详细信息（如名称、法定代表人等）及职工的个人信息（如姓名、性别、年龄等），并详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
   • 特殊情况处理：若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由用人单位自行承担。

2. 工伤职工本人作为申请人

   • 申请资格：当用人单位未及时申请时，受伤职工本人有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 填写要求：申请表中申请人与受伤害职工关系应填写为本人，并准确填写相关信息。同时，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以证实工伤事实。

3. 近亲属作为申请人

   • 申请资格：若工伤职工因身体原因无法自行申请，或者因其他原因不能行使申请权利，其近亲属可以代为申请。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
   • 填写要求：申请表中申请人与受伤害职工关系应填写为近亲属关系，并注明具体关系（如配偶、父母、子女等），同时填写办理申报事宜的近亲属姓名。同样，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

4. 工会组织作为申请人

   • 申请资格：工会组织作为职工的合法权益维护者，在用人单位未申请或职工本人及其近亲属无法申请的情况下，也可以作为申请人提出工伤认定申请。
   • 填写要求：工会组织在填写申请表时，应确保信息的准确性，并附上相关证明材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。申请表中应填写工会组织的全称。

申请注意事项：

• 具体的申请程序和要求可能因地区而异，建议在申请前先咨询当地的劳动保障部门，以确保申请的顺利进行。
• 申请时应准备充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 使用钢笔或签字笔填写申请表，确保字体工整清晰。若申请人为用人单位，需加盖单位公章以确认申报的真实性。

在实际操作中，应根据具体情况确定合适的申请人，并确保申请程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。