结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，停工留薪期间的工资原则上应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。但具体执行时，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。
   • 《关于工资总额组成的规定》第四条也指出，工资总额中包含绩效工资。因此，从法律层面讲，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。

2. 绩效工资包含性的具体分析：

   • 字面理解与法律精神：将“原工资福利待遇”理解为职工正常工作时的全部收入和福利是合理的，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
   • 设立目的解读：停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。

3. 特殊情况的处理：

   • 绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。
   • 单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但单位规章制度需合法制定并公示，才能作为执行的依据。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。
   • 非完全等同：停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因为停工留薪期间不涉及加班。
   • 福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益，包括停工留薪期内的工资待遇，确保单位按照法律规定支付包括绩效工资在内的全部工资。
• 对于单位而言，应制定合理的规章制度，明确停工留薪期等特殊情况下的工资待遇处理办法，并确保这些制度合法、公正、透明。
• 在实际操作中，如遇争议或不明确的情况，建议双方协商解决，或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护各自的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。