关于写收据时由谁垫付工人工资的问题，这并非一个固定的法律要求，而是取决于实际情况和双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，工资的支付责任通常由用人单位承担。然而，在特定情况下，如用人单位资金周转困难或存在其他特殊原因，双方可能会协商由第三方（如个人、其他公司等）先行垫付工人工资。
   • 这种垫付行为应当基于双方的明确约定，并最好以书面形式（如收据、协议等）记录下来，以明确双方的权利和义务。收据中应详细注明垫付的金额、时间、支付方式以及后续的偿还安排等关键信息。

2. 用人单位的责任：

   • 一般情况下，用人单位是工资支付的直接责任人。如果用人单位未能按时支付工资，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
   • 在用人单位无法支付工资的情况下，如果双方没有约定由第三方垫付，那么工人通常需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨工资。

3. 第三方的垫付行为：

   • 如果第三方同意垫付工人工资，这通常被视为一种善意帮助或借贷行为。第三方在垫付后，有权根据与用人单位或工人的约定要求偿还垫付的款项。
   • 为了避免纠纷，第三方在垫付前应与用人单位和工人进行充分沟通，并确保有明确的偿还计划和法律保障措施（如签订书面协议、要求提供担保等）。

4. 收据的书写与法律效力：

   • 收据是证明垫付行为的重要法律文件。在书写收据时，应确保内容真实、准确、完整，并明确注明垫付的金额、时间、支付方式以及双方的身份信息等。
   • 收据应由垫付方和接收方（通常是工人或用人单位的代表）共同签字或盖章确认，以增强其法律效力。

建议：

• 在涉及工资垫付的情况下，建议双方签订书面协议以明确各自的权利和义务。
• 如果可能的话，可以寻求法律专业人士（如律师）的协助来起草或审查协议内容，以确保其合法性和有效性。
• 如果发生纠纷或争议，应及时咨询法律专业人士以获取专业的法律建议和帮助。

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