结论：公司给员工开书面警告，员工签完字并非必须要按手指印。

详细分析：

1. 签字与按手印的法律效力：

   • 在法律上，签字通常被视为对文件内容的认可和接受，具有法律效力。按手印在某些情况下可能作为额外的身份确认手段，但它并非法律要求的必要步骤。
   • 书面警告作为公司对员工的一种纪律处分方式，其法律效力主要来源于员工对警告内容的认可和签字，而非是否按了手印。

2. 公司规章制度与实际操作：

   • 公司的规章制度可能规定了员工在收到书面警告时需要签字确认，但并未明确要求必须按手印。因此，是否按手印通常取决于公司的实际操作习惯或内部规定，而非法律强制要求。
   • 如果公司规章制度或实际操作中要求员工在书面警告上按手印，这更多是为了增加文件的正式性和严肃性，但并不影响警告本身的法律效力。

3. 员工权益与选择：

   • 员工在收到书面警告时，有权仔细阅读警告内容，并在确认无误后签字。如果员工对警告内容有异议，可以与公司进行沟通或提出申诉。
   • 按手印并非员工的法定义务，员工可以选择不按手印。如果公司因此对员工进行不当处理或威胁，员工可以依法维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在收到书面警告时，应仔细阅读警告内容，确保自己理解并认可其中的内容后再签字。如果对警告内容有异议或不清楚的地方，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
   • 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并明确告知员工相关权利和义务。在要求员工签字确认书面警告时，应尊重员工的意愿和选择，不得强制要求按手印或采取其他不当手段。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，且对公司的做法有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您作为公司代表，在制定或执行相关规章制度时遇到法律问题，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。