“公司离职挂职”这一表述可能存在理解上的歧义，我推测您可能想问的是离职后公司仍要求挂名任职，或者离职手续未办完但已不在岗的情况。以下分两种情况为您详细解答：
情况一：离职后公司仍要求挂名任职（如挂名董事、监事、法定代表人等）
法律风险
- 民事责任风险：若挂名职位涉及公司经营管理（如董事、高管），您可能因公司违法行为（如虚假出资、抽逃资金、违法经营等）承担连带赔偿责任。例如，《公司法》第149条规定，董事、高管执行职务时违反法律给公司造成损失的，需赔偿；第151条还赋予股东代表诉讼权，可能牵连挂名者。
- 行政处罚风险：若公司存在税务、环保等违法违规行为，挂名法定代表人可能被列入失信名单、限制高消费，甚至面临行政处罚。
- 刑事责任风险：若公司涉嫌犯罪（如非法集资、诈骗），挂名法定代表人或高管可能被认定为“直接负责的主管人员”而承担刑事责任。
应对建议
- 书面拒绝：立即向公司发送书面通知，明确拒绝挂名要求，并留存送达证据（如邮件、快递回执）。
- 办理变更登记：要求公司配合办理工商变更登记，卸任挂名职位。若公司拒绝，可向市场监管部门投诉或提起行政诉讼。
- 解除委托关系：若挂名是基于委托合同（如名义股东），可依据《民法典》第933条单方解除合同，并通知公司。
情况二：离职手续未办完但已不在岗（如未交接工作、未解除劳动合同）
法律义务
- 工作交接义务：根据《劳动合同法》第50条，劳动者应按约定办理工作交接。若未交接导致公司损失，可能需赔偿。
- 竞业限制义务：若签订竞业限制协议，离职后需遵守限制期限（通常不超过2年），否则需支付违约金。
- 保密义务：即使未签订保密协议，劳动者仍需对知悉的商业秘密保密，违反可能承担民事或刑事责任。
应对建议
- 主动沟通：与公司协商办理离职手续，明确交接内容、时间及离职证明开具等事项。
- 书面确认：要求公司出具书面离职证明，并保留工资结算、社保减员等证据。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不办理离职手续或拖欠工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除劳动合同、支付工资及经济补偿金。
若您的情况与上述两种均不符，或需进一步分析具体风险，请直接向我描述细节（如挂职性质、是否签订协议、公司态度等），我会为您定制解决方案。