向12345咨询时提到别人工资比自己高的具体数额，一般情况下并不会直接产生法律风险。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 隐私权角度：

   • 工资信息通常被视为个人隐私的一部分。如果你在向12345咨询时，未经他人同意就透露了其工资的具体数额，这可能构成对他人隐私权的侵犯。但这种情况下的法律风险主要针对的是你泄露他人隐私的行为，而非你咨询工资差异这一行为本身。
   • 建议：在咨询时，尽量避免提及具体他人的工资数额，特别是当这些信息不是公开可得的时候。你可以更侧重于描述自己的工资状况、与同事或行业平均水平的对比，以及你对此的疑虑或不满。

2. 劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益关系，包括工资支付、工作时间、劳动条件等。向12345咨询工资差异，并不直接涉及劳动法的违反或争议。
   • 然而，如果你认为自己的工资低于同岗位同事或行业平均水平，且这种差异是基于不合理的因素（如性别、年龄、种族等歧视性原因），那么你可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 建议：在咨询时，你可以询问关于工资支付、同工同酬等劳动法相关规定，以及如何通过合法途径解决工资差异问题。

3. 诽谤或诬告角度：

   • 如果你在向12345咨询时，故意夸大或捏造他人的工资数额，以达到某种不正当目的（如诋毁他人名誉、制造矛盾等），这可能构成诽谤或诬告。
   • 建议：在咨询时，务必保持诚实和客观，不要故意夸大或捏造事实。如果你对某人的工资有疑虑或不满，应该通过合法途径进行核实和解决。

总结与建议：

• 向12345咨询工资差异本身并不会直接产生法律风险，但需要注意保护他人隐私、遵守劳动法规定，以及避免诽谤或诬告等行为。
• 如果你对自己的工资状况有疑虑或不满，建议通过合法途径进行核实和解决，如与用人单位沟通、咨询劳动监察部门或寻求法律援助等。
• 在咨询过程中，保持诚实和客观，提供准确的信息和证据，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。