劳动仲裁的赔偿工资金额依据主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么劳动仲裁时通常会以此作为赔偿工资的基准。例如，劳动合同约定月工资为8000元，那么赔偿时一般也会按照这个标准来计算。

2. 实际支付情况：

   • 当劳动合同未明确约定工资标准，或者约定不明确时，劳动仲裁机构会参考劳动者实际获得的工资数额来确定赔偿金额。这通常通过银行工资流水明细、工资条等证据来证明。比如，劳动者过去一年的月平均工资为7500元，那么赔偿时可能会以此作为参考。

3. 法定最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的兜底性规定。如果劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，劳动仲裁时可能会按照最低工资标准来计算赔偿金额。

4. 加班工资规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在加班时享有获得加班工资的权利。平时加班需支付不低于工资150%的加班工资，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班工资。在计算赔偿工资时，应严格按照这些规定核算加班工资数额。例如，劳动者在法定节假日加班了8小时，月工资为6000元，那么其应获得的加班工资为：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 300\% \times 8小时 = 827.59元\)（这里21.75天是月计薪天数）。

5. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了4年，月工资为7000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：\(7000元 \times 4个月 \times 2 = 56000元\)。

6. 未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职9个月未签订劳动合同，月工资为6500元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为：\(6500元 \times 8个月 = 52000元\)（第一个月不计算双倍工资）。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 证据收集：提供能够证明劳动关系存在以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者在劳动仲裁中遇到复杂情况或不确定如何计算赔偿金额，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为劳动者提供专业、全面的法律建议。