遇到单位领导降工资，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实降薪的合法性
   首先，要明确公司降薪是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司单方面降薪，且未与你协商一致，则属于违法行为。此外，如果公司因经营困难等客观原因需要降薪，也需符合法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

2. 与公司沟通协商
   如果公司降薪行为存在争议，建议你先与公司进行沟通协商。可以要求公司出具降薪的书面通知，明确降薪的原因、依据和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备维权
   如果公司拒绝协商或协商无果，你需要开始收集证据，为可能的维权行动做准备。证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）等。这些证据将有助于证明公司降薪的违法性，以及你因此遭受的损失。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   如果公司降薪行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。而劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

5. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿
   如果公司降薪行为导致你无法继续履行劳动合同，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在处理降薪问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。
• 及时咨询专业意见：如果你对降薪问题的处理存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 关注时效性：劳动争议的解决有时效性要求，如申请劳动仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。