结论：因员工违规操作引起的自身伤害，在大多数情况下仍然算工伤，但存在特定例外情况。

详细分析如下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则。这意味着，职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。只要伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，就应被认定为工伤。

2. 违规操作受伤通常算工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，即使因操作不当导致受伤，只要该操作是工作的一部分，就应被认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。比如，提前到岗做设备预热、调试等准备工作，或下班后清理工作场地、整理工具等收尾工作中受伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

3. 不得认定为工伤的特定例外情形：

   • 故意犯罪导致的伤害：如果职工违规操作受伤的行为构成故意犯罪，如职工明知自己的行为会导致伤害而故意为之，那么这种情况下就不应认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒导致的伤害：如果职工在醉酒或吸毒状态下违规操作导致受伤，那么这些情况下也不应认定为工伤。
   • 自残或者自杀导致的伤害：职工自残或自杀的行为，无论是否在工作过程中，都不得认定为工伤。

4. 用人单位对违规行为的处理：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

建议与后果：

• 对职工的建议：职工应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。即使因违规操作受伤可能被认定为工伤，但违规行为本身可能受到用人单位的处罚，甚至可能面临法律责任。
• 对用人单位的建议：用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，在处理职工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯职工的合法权益。
• 可能的法律后果：如果职工违规操作受伤被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果不得认定为工伤，则职工将无法享受这些待遇，并可能面临用人单位的处罚。

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