在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间的劳动关系，确实需要细心收集和整理一系列相关证据。以下是一份详细的证明劳动关系所需证据的清单及撰写建议，希望能帮助到您：

一、核心证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 内容：包括银行流水清单（显示用人单位的转账记录，如工资发放的时间、金额等）和工资条（反映用人单位名称、员工姓名、工资构成等）。
   • 撰写建议：在证明中详细列出银行流水中的转账记录，包括转账日期、金额、备注信息（如“工资”），并附上工资条作为辅助证明。

2. 工作证件

   • 内容：工作证、服务证、工牌等，上面通常包含劳动者的照片、姓名、部门、职位及用人单位公章。
   • 撰写建议：在证明中描述工作证件的具体内容，并附上证件的复印件或照片。

3. 考勤记录

   • 内容：纸质考勤表、电子考勤记录（如打卡记录、指纹识别、人脸识别等），详细记录劳动者的工作时间和出勤情况。
   • 撰写建议：在证明中列出考勤记录中的关键信息，如出勤日期、打卡时间等，并附上考勤记录的复印件或截图。

二、辅助证据

1. 招用记录

   • 内容：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信以及用人单位的招工招聘登记表等。
   • 撰写建议：在证明中描述招用记录的具体内容，并附上相关文件的复印件或截图。

2. 同事证言

   • 内容：与劳动者有工作联系的同事提供的证言，描述共同工作情况、公司规章制度等。
   • 撰写建议：在证明中引用同事的证言，并附上同事的联系方式以便核实。如果可能，可以请同事出具书面证言并签字。

3. 工作中的文件资料

   • 内容：业务合同、项目文件、工作报告、电子邮件等，若包含劳动者署名或工作相关信息。
   • 撰写建议：在证明中列出文件资料的关键信息，如合同名称、项目名称、报告主题等，并附上相关文件的复印件或截图。

4. 社会保险缴纳记录

   • 内容：用人单位为劳动者缴纳的社保缴费明细、企业年金单、住房公积金单等。
   • 撰写建议：在证明中列出社保缴纳记录的关键信息，如缴费日期、缴费金额等，并附上相关记录的复印件或截图。

三、其他证明材料

1. 工作照片或视频

   • 内容：拍摄于工作时间在公司内的照片或视频。
   • 撰写建议：在证明中描述照片或视频的内容，如拍摄时间、地点、场景等，并附上照片或视频的复印件或链接。

2. 参与公司活动或培训的证据

   • 内容：参与公司活动或培训的照片、视频、签到表等。
   • 撰写建议：在证明中列出参与活动或培训的关键信息，如活动名称、培训主题、签到时间等，并附上相关证据的复印件或截图。

四、撰写证明模板

以下是一份简单的证明劳动关系模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

证明劳动关系声明

本人（姓名）：______，身份证号码：___，自（入职日期）：___起在（用人单位名称）：___工作，担任（职位）：______。因未签订书面劳动合同，现提供以下证据以证明与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证：附银行流水清单及工资条复印件。
2. 工作证件：附工作证/服务证/工牌复印件。
3. 考勤记录：附纸质考勤表/电子考勤记录复印件/截图。
4. 招用记录：附应聘登记表/入职登记表/录用通知书等复印件。
5. 同事证言：附同事书面证言及联系方式。
6. 工作中的文件资料：附业务合同/项目文件/工作报告等复印件。
7. 社会保险缴纳记录：附社保缴费明细/企业年金单/住房公积金单复印件。
8. 其他证明材料：附工作照片/视频/参与公司活动或培训的证据等复印件/链接。

综上所述，本人与用人单位之间存在事实劳动关系，特此声明。

声明人（签字）：_________ 日期：_________

五、法律建议

1. 在平时工作中应主动收集和保留上述相关证据，以备不时之需。
2. 若发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据收集的证据维护自身合法权益。
3. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求相应的经济补偿。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在准备证据或撰写证明过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。