关于停职人员工资的发放问题，这确实是一个需要细致考虑并依据多方面因素来综合决定的事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、停职原因与工资发放的基本原则
停职人员的工资发放，首先需明确停职的原因。停职可能因劳动者个人原因（如涉嫌违法违纪、不胜任工作等）或公司原因（如经营调整、停工停产等）导致。根据不同原因，工资发放的原则也会有所不同。但无论如何，公司都应确保工资发放的合法性和合规性，避免劳动纠纷。
二、因劳动者个人原因停职的工资发放
涉嫌违法违纪被停职：
- 若劳动者因自身过错（如涉嫌违法违纪）被停职检查，公司通常会按劳动合同约定支付工资。但若劳动者行为给公司造成损失，公司可要求其赔偿，赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
不胜任工作被停职培训：
- 若劳动者因不胜任工作而被安排停职培训，公司应按正常出勤支付工资。因为这是为提升劳动者能力而采取的措施，非劳动者主观过错。
三、因公司原因停职的工资发放
- 若非因劳动者原因（如公司经营调整）导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
四、停薪留职的特殊情况
- 停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式，通常指职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪同时保留职工身份。在此期间，职工通常不享受工资待遇，但特殊情形如工伤或产假等除外。
- 工伤职工：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 女职工产假期间：享受生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
五、公司内部规定与劳动合同的作用
- 若公司有明确的关于停职期间工资待遇的内部规定，且不违反国家强制性法律规定，则应按照这些规定执行。
- 若内部规定不明确或没有相关规定，应参考劳动合同中的相关条款来执行。劳动合同中通常会明确约定员工的工资待遇、支付方式及时间等内容。
- 若内部规定和劳动合同中均无明确规定，则应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来处理。
六、建议与注意事项
- 公司在处理停职检查人员工资问题时，应咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以确保处理方式的合法性和合规性。
- 在与员工签订劳动合同时，公司应就停职期间工资待遇等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
- 具体的处理方式可能会因地区和公司的不同而有所差异，因此在实际操作中应灵活处理，确保既符合法律法规又兼顾公司实际情况。
综上所述，停职人员工资的发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。