在工伤赔偿走起诉程序时，并不一定需要有老板赔偿记录作为必要证据。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿起诉的核心证据

在工伤赔偿诉讼中，核心证据是证明工伤事实、工伤等级以及因此产生的损失。这些证据通常包括：

1. 工伤认定决定书：由劳动行政部门出具，证明工伤事实的存在。
2. 劳动能力鉴定结论：由劳动能力鉴定委员会出具，确定工伤等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 医疗费用、误工费、护理费等损失证据：如医疗费发票、误工证明、护理协议等，用于证明因工伤产生的实际损失。

二、老板赔偿记录的作用

老板赔偿记录，如支付医疗费的收据、转账记录等，虽然可以作为证明老板已经承担部分责任的证据，但并非起诉的必要条件。如果老板未支付任何赔偿，或者支付的赔偿不足以覆盖实际损失，劳动者仍然有权通过法律途径追讨剩余赔偿。

三、没有老板赔偿记录时的起诉策略

1. 收集其他证据：如上述提到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、损失证据等，这些证据足以支持你的诉讼请求。
2. 明确诉讼请求：在起诉状中明确列出你的诉讼请求，包括要求老板支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用，并附上相应的计算依据。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助，律师可以协助你准备证据材料、撰写起诉状，并代表你出庭应诉。

四、可能的法律后果

1. 如果老板被判承担赔偿责任：法院将根据工伤等级和实际损失情况，判决老板支付相应的赔偿金额。如果老板未按时履行判决，你还可以申请强制执行。
2. 如果老板不承担赔偿责任：在极少数情况下，如果法院认为老板不承担赔偿责任（如工伤非老板责任导致），你将需要承担败诉的风险。但这种情况通常较为罕见，因为工伤赔偿通常遵循无过错责任原则。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向劳动行政部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。
2. 保留好相关证据：无论是医疗费用发票、误工证明还是其他损失证据，都应妥善保管，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿诉讼有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。