结论：上24小时休24小时全年无休的工作安排，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据工作性质、行业特点以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。
分析：
从工作时间和休息权的角度：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 上24小时休24小时的工作安排，明显超出了法定的工作时间限制，且无法保证劳动者每周至少休息1日的权利，因此，从工作时间和休息权的角度来看，这种工作安排是违法的。
从加班费支付的角度：
- 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果上24小时休24小时的工作安排中，用人单位没有支付相应的加班费，或者支付的加班费不符合法律规定，那么这种工作安排也是违法的。
从特殊行业和岗位的角度：
- 需要注意的是，某些特殊行业和岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这些特殊情况下，用人单位需要向劳动行政部门申请批准，并按照批准的工作制和工时制度来安排劳动者的工作和休息。如果未经批准而擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么这种工作安排也是违法的。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现自己所在的工作单位存在上24小时休24小时全年无休的工作安排，且没有支付相应的加班费或未经批准实行特殊工时制度，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要安排劳动者加班或实行特殊工时制度，应当按照法律规定进行申请和批准，并支付相应的加班费。
可能后果：
- 如果用人单位违反《劳动法》等相关法律法规的规定，安排劳动者上24小时休24小时全年无休的工作，且没有支付相应的加班费或未经批准实行特殊工时制度，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
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