关于工资6千工伤六级能否赔30万的问题，我的结论是：这并非一个固定数值，而是取决于多种因素的综合考量，包括地区差异、个人收入、实际花费、被扶养人情况以及责任划分等，因此不能简单地给出肯定或否定的答案。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
工伤赔偿的主要项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。若您的月工资为6000元，则此项补助金为96000元（6000元/月 × 16月）。
伤残津贴：
- 若您难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。即每月3600元（6000元/月 × 60%）。但需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，经济发达地区的补助标准会相对较高。
影响赔偿金额的关键因素
地区差异：
- 经济发达地区的赔偿标准通常较高，可能更容易达到或超过30万；而经济欠发达地区则可能相对较低。
个人收入情况：
- 虽然您的月工资为6000元，但若您的实际收入（包括奖金、津贴等）高于此数，且能提供相关证据，则赔偿金额可能会相应增加。
实际花费和损失：
- 医疗费、康复费、护理费等实际支出越高，赔偿金额越大。若您因工伤产生了大量的医疗费用和康复费用，这些都将计入赔偿范围。
被扶养人情况：
- 若您有需要扶养的家属（如子女、父母等），被扶养人生活费也会成为赔偿的重要组成部分。
责任划分：
- 在工伤事故中，若用人单位存在过错或违反安全规定等情形，可能会承担全部或部分责任，从而影响赔偿金额。但工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，即不论用人单位是否有过错，都应承担赔偿责任。不过，若您自身存在故意或重大过失，可能会影响赔偿比例。
实例分析
假设您在经济发达地区工作，且因工伤导致六级伤残。除了上述的一次性伤残补助金96000元外，若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为15万元（此数值为假设，实际需根据当地规定计算），且您因工伤产生了5万元的医疗费用和康复费用（需提供相关票据），同时您有需要扶养的子女和父母，被扶养人生活费合计为4万元（此数值同样为假设，实际需根据具体情况计算）。那么，您的总赔偿金额可能超过30万。
相反，若您在经济欠发达地区工作，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金较低，同时医疗费用和康复费用也较少，且没有需要扶养的家属，那么您的赔偿金额可能会远低于30万。
建议与行动指南
收集证据：
- 尽快收集并保留所有与工伤事故和伤残相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等。
了解当地规定：
- 查询并了解您所在地区关于工伤赔偿的具体规定和标准，以便更准确地计算赔偿金额。
咨询与评估：
- 若您对赔偿金额有疑问或需要更详细的评估，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地规定，为您提供更准确的法律建议和赔偿计算。
维护权益：
- 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。我可以协助您准备相关材料、提起诉讼或参与调解等。
综上所述，工资6千工伤六级能否赔30万取决于多种因素的综合考量。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。