针对您提出的“停工留薪期公司整体降薪了，那工资应该咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，无论公司是否整体降薪，停工留薪期内的职工工资都应按照其受伤前的工资标准来计算。

二、具体计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 如果您是按照固定工资制领取报酬的职工，那么停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果公司整体降薪，但这一降薪并未影响到您受伤前的工资水平，那么您的停工留薪期工资仍应按照受伤前的平均工资来支付。

2. 非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果您的工资不固定，那么停工留薪期的工资需根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。同样地，如果公司整体降薪，但这一降薪并未影响到您受伤前的平均工资水平，那么您的停工留薪期工资仍应按照受伤前的平均工资来支付。
   • 若您工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。

3. 新员工或工作不满1个月的情况：

   • 如果您是新入职员工或工作尚未满一个月且未支付工资，那么停工留薪期的工资可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。

三、关于公司整体降薪的影响

• 公司整体降薪并不影响停工留薪期工资的计算原则。停工留薪期内的工资应按照您受伤前的工资标准来支付，不受公司整体降薪的影响。
• 如果公司试图以整体降薪为由降低您的停工留薪期工资，这是不合法的。您有权要求公司按照您受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。

四、其他注意事项

1. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 法律维权：如果公司不按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期内的工资应按照您受伤前的工资标准来支付，不受公司整体降薪的影响。如果公司试图降低您的停工留薪期工资，您有权要求公司按照法律规定支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。