出差途中骨折，若符合工伤认定条件，可以获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下从工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿流程等角度详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差途中骨折，若是因为工作原因（如赶赴会议、洽谈业务等）导致的，通常可以认定为工伤。但如果是因个人原因（如私自外出游玩等）导致的骨折，则可能不被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
若骨折被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工月平均工资。
三、赔偿流程
工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等）。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁或诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，务必在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在后续赔偿过程中至关重要。
了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，务必了解当地的具体政策规定。
举例说明：假设某职工因工外出期间骨折，被认定为十级伤残，其月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元。则该职工可获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准需参照当地政策规定，假设分别为3个月和4个月的当地职工月平均工资，则分别为18000元和24000元。因此，该职工总共可获得的工伤赔偿金额至少为77000元（不含医疗费、停工留薪期工资等）。
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