在劳动仲裁阶段，劳动者确实可以申请仲裁委责令用人单位提供工资相关证据。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在劳动仲裁过程中，如果工资相关证据由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供，劳动者有权申请仲裁委责令用人单位提供。

2. 申请流程：

   • 在劳动仲裁的举证期限内，劳动者可以向仲裁委提出申请，要求用人单位提供工资单、工资发放记录等与工资相关的证据。
   • 仲裁委在收到申请后，会进行审查，并决定是否要求用人单位提供相关证据。如果仲裁委认为有必要，会向用人单位发出举证通知书，要求其在规定期限内提供证据。

3. 用人单位不提供的后果：

   • 如果用人单位在规定期限内未提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张，仲裁委将根据劳动者的主张和提供的证据，以及案件的其他情况，对案件进行裁决。
   • 在这种情况下，用人单位可能会因为无法证明其已经支付了工资或支付了正确的工资数额，而承担不利后果，如被裁决支付拖欠的工资、加班费等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请仲裁委责令用人单位提供工资相关证据时，应尽可能提供与工资相关的初步证据，如银行转账记录、同事证言等，以增加仲裁委支持其申请的可能性。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和劳动仲裁的流程，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位因工资问题发生争议，小张主张用人单位拖欠其工资，但用人单位否认。在劳动仲裁过程中，小张可以向仲裁委提出申请，要求用人单位提供工资单和工资发放记录。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁委可能会根据小张提供的银行转账记录、同事证言等证据，裁决用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议： 在劳动仲裁阶段，劳动者有权申请仲裁委责令用人单位提供工资相关证据。为了更好地维护自己的权益，劳动者应了解相关法律法规和劳动仲裁的流程，并在仲裁过程中积极提供证据和申请仲裁委责令用人单位提供证据。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。