单位要回工伤鉴定书，通常意味着单位可能希望获取该鉴定结果以进行后续的工伤处理流程，但具体意图需结合实际情况判断。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 用于申请工伤认定和赔偿
   工伤鉴定书是认定工伤和确定赔偿金额的关键依据。单位可能需要这份文件向社保部门申请工伤认定，或计算应支付的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若单位此前未及时参与流程，后续补办时可能需要员工配合提供鉴定书原件或复印件。

2. 内部审核或存档需求
   部分单位会要求员工提交工伤鉴定书以完善内部人事档案，或审核工伤处理是否符合公司规定（如是否及时申报、赔偿金额是否合理等）。这种情况下，单位通常仅需复印件，且会明确告知用途。

3. 潜在争议或纠纷风险
   若单位对工伤鉴定结果有异议（如认为不构成工伤或伤残等级过高），可能要求收回鉴定书以申请重新鉴定或提起行政复议。但需注意：根据《工伤保险条例》，单位对鉴定结论不服的，应在收到鉴定书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而非直接收回员工手中的文件。

4. 操作不规范或侵犯权益
   需警惕的情况：若单位以“办理手续”等理由要求员工交出鉴定书原件且拒不归还，或试图篡改、隐匿文件，可能涉嫌侵犯员工合法权益。工伤鉴定书属于员工个人文件，单位无权强制扣留原件（除非用于法定流程且明确归还时间）。

建议行动：

• 核实单位要求的具体原因，要求其出具书面说明（如“用于XX流程，需原件/复印件，X日内归还”）；
  
• 若涉及赔偿或争议，可要求单位同步提供处理方案（如赔偿金额、支付时间等）；
  
• 拒绝单位无合理理由的原件扣留要求，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如单位拒不归还鉴定书、对工伤处理有争议等），可直接向我咨询具体应对措施。