员工得肺结核，公司不可以随意辞退。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，这个期限从3个月到24个月不等。在医疗期内，除非员工出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形（这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定），否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 肺结核作为一种疾病，员工在医疗期内享有法律的保护，公司不能因其患病而辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位则不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 职业病的特殊情况：

   • 如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。

4. 道德与人道主义关怀：

   • 除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，公司应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。

建议：

• 对于员工而言，如果被确诊为肺结核，应及时告知公司，并按照公司规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。同时，应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在处理患有肺结核的员工时，应给予必要的关怀和支持，并根据员工的实际情况和法律规定来做出合理的决策。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。