关于陪产假用人单位是否必须给予的问题，这主要取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定，但通常情况下，符合法律法规规定的生育情况下，用人单位是应当给予男职工陪产假的。

以《安徽省人口与计划生育条例》为例，该条例第三十二条明确规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企事业单位应给予男方三十天护理假的奖励（也有地区规定为十五日，具体天数需参照当地条例）。这一规定为男职工享受陪产假提供了明确的法律依据。

如果用人单位不给予男职工陪产假，或者侵占男职工的年休假等合法权益，这实际上是侵害了职工的合法权益。在这种情况下，男职工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，值得注意的是，陪产假等假期的具体天数和享受条件可能因地区而异。因此，男职工在享受陪产假前，最好先了解清楚当地的法律法规和用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

总的来说，陪产假是男职工在符合法律法规规定的生育情况下应享受的一项权益，用人单位应当给予。如果用人单位不给予或者侵害了男职工的这项权益，男职工可以通过合法途径进行维权。