关于陪产假（通常也称为男方护理假）的单位要求及天数，这主要取决于当地的法律法规以及单位的具体执行情况。不过，我可以根据一些公开的信息，给您一个较为全面的解答。
首先，陪产假是法律赋予符合生育条件的夫妻中男方的一项权利，旨在让男方在配偶产假期间能够有时间陪伴和照顾。这项权利的具体天数和执行细节，则因地区而异。
以浙江省和重庆市为例：
浙江省：
- 根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的护理假。
- 这十五天的护理假是在妇女围产期和产假期间给予的，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
- 护理假可以一次性使用，也可以分次使用，且期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
重庆市：
- 依据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。
- 这一规定适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，以及户籍地或者居住地在本市的公民。
从上述两个地区的例子可以看出，陪产假的天数和执行细节确实因地区而异。但一般来说，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位还是其他组织，只要符合当地的法律法规要求，都应当给予符合条件的男方陪产假。
总结建议：
- 如果您想了解具体地区的陪产假天数和执行细节，建议查阅当地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件。
- 您也可以直接咨询所在单位的人事部门或当地卫生健康部门，以获取最准确和最新的信息。
- 在享受陪产假期间，确保与单位保持沟通，了解工资、奖金和其他福利待遇的发放情况，以保障自己的合法权益。