结论：干保姆被拖欠工资，且不止拖欠一个保姆的工资，并不一定构成诈骗，这更可能属于劳动纠纷范畴。但具体是否构成诈骗，还需根据拖欠工资的具体行为、目的及后果等综合判断。
分析说明：
劳动纠纷角度：
- 保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系或劳动关系（如果保姆通过家政公司等中介机构与雇主建立联系，并签订了劳动合同）。在这种关系下，雇主拖欠保姆工资，首先应当被视为劳动纠纷。
- 劳动纠纷的处理通常遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保姆可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
诈骗角度：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
- 在保姆被拖欠工资的情况下，要构成诈骗，通常需要雇主有明确的非法占有目的，且通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如伪造工资单、虚构工作项目等）来骗取保姆的劳动成果或信任，进而达到不支付工资的目的。
- 如果雇主只是由于经营困难、资金周转问题等原因暂时无法支付工资，而没有非法占有的目的，那么这种行为通常不被视为诈骗。
综合判断：
- 仅仅因为雇主拖欠了多个保姆的工资，并不能直接推断出雇主构成诈骗。需要具体分析雇主拖欠工资的原因、目的及后果等。
- 如果雇主有明确的非法占有目的，且通过欺骗手段来达到不支付工资的目的，那么可能构成诈骗。但这种情况需要具体的证据来支持，如雇主的虚假陈述、伪造的工资单等。
法律建议：
- 如果你是被拖欠工资的保姆，首先应当尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意收集并保存好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果你怀疑雇主的行为构成诈骗，你可以向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将会根据具体情况进行调查，并依法处理。
- 无论选择哪种途径来维护自己的权益，都建议你咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。