合同制教职工的产假天数，主要依据国家《女职工劳动保护特别规定》来确定，同时可能结合所在省份的具体法规有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，适用于所有女职工，包括合同制教职工。

2. 难产或多胎情况下的产假增加：

   • 若女职工在分娩过程中遇难产，产假将增加15天。
   • 同时，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。这一规定同样适用于合同制教职工。

3. 地方规定的额外产假：

   • 除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。例如，有些地区可额外增加60天产假，使总产假天数达到158天；部分地区甚至会有更长时间的延长生育假规定，如延长至180天等。
   • 合同制教职工在确定自己的产假天数时，必须关注并了解当地的具体政策。因为地方性的额外产假奖励是合同制教职工可能享受到的额外福利。

4. 产假期间的福利待遇：

   • 在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。
   • 合同制教职工应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 特殊情况下的产假：

   • 如果合同制教职工在怀孕期间发生流产，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在身体受到损伤后能够得到充分的休息和恢复。

举例说明：

• 假设一位合同制教职工在某省份工作，该省份规定除国家基本产假外，还额外增加60天产假。那么，这位教职工在正常分娩的情况下，将享受98天（国家基本产假）+ 60天（地方额外产假）= 158天产假。
• 如果这位教职工在怀孕满4个月后流产，那么她将享受42天产假。

建议与提醒：

• 由于产假天数可能因地区而异，合同制教职工在休产假前应仔细了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资未按时发放、福利待遇未得到保障等，合同制教职工应及时向所在学校或当地劳动监察部门反映情况，并寻求法律帮助。

希望以上解答能够帮助您全面了解合同制教职工的产假天数及相关福利待遇。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。