以旷工为由辞退员工的流程，首先需要明确的是，企业不能随意以旷工为由直接开除员工，而是需要依据企业内部的规章制度，并且这些规章制度需要符合法律法规的要求。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、企业规章制度制定
依法制定：企业应首先确保其规章制度是依法制定的，不违反国家法律法规的强制性规定。
民主协商：规章制度的制定或修改需要通过民主协商程序，即与职工或者工会进行充分讨论和协商，确保规章制度的合理性和可行性。
公示或告知：规章制度制定或修改后，需要通过适当的方式公示或告知全体职工，如员工手册、公告、内部网等，确保职工了解并遵守。
二、旷工行为认定
明确旷工定义：在规章制度中明确旷工的定义，即职工无正当理由未按规定出勤或未履行请假手续而缺勤的行为。
记录旷工情况：企业应建立完善的考勤制度，准确记录职工的出勤情况，包括旷工的天数、时间等。
三、辞退流程
调查核实：在发现职工旷工行为后，企业应首先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。
通知职工：根据调查结果，企业应向职工发出书面通知，告知其旷工行为及可能面临的后果，如解除劳动合同等。
听取职工意见：在作出辞退决定前，企业应给予职工陈述和申辩的机会，听取其意见和解释。
作出辞退决定：如果职工确实存在旷工行为，且符合规章制度中规定的辞退条件，企业可以作出辞退决定，并书面通知职工。
办理离职手续：辞退决定生效后，企业应按照法律法规和规章制度的要求，为职工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
四、注意事项
合法合规：整个辞退流程必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。
证据充分：企业应确保有充分的证据证明职工的旷工行为，如考勤记录、请假单等。
程序公正：辞退流程应公正透明，确保职工的合法权益得到保障。
经济补偿：如果辞退决定是因为职工旷工行为严重违反了规章制度，且规章制度中明确规定了不支付经济补偿的情况，那么企业可以不支付经济补偿。但如果没有明确规定或规定不合法，企业可能需要支付相应的经济补偿。
五、案例参考
以某文化传播公司辞退员工姜某为例，姜某因未按规定流程请假而被公司以旷工为由辞退。在此案例中，公司依据其《员工手册》中的规定，对姜某的旷工行为进行了处理。由于姜某未能提供充分证据证明其已按公司规定请事假并经公司同意，因此法院最终认定公司的辞退决定是合法的。
综上所述，以旷工为由辞退员工需要企业依据合法合规的规章制度进行，并确保整个流程的公正透明和证据充分。