在嫖娼行政复议期间，关于工资待遇的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，行政复议本身并不直接决定工资待遇的发放。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政复议的性质与影响：

   • 行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
   • 在嫖娼被行政处罚后，如果个人对处罚决定不服，可以申请行政复议。但行政复议期间，原行政处罚决定并不立即停止执行，除非复议机关决定停止执行。

2. 工资待遇与行政处罚的关系：

   • 工资待遇是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的权利义务关系。
   • 行政处罚（如嫖娼被罚款或拘留）是行政机关对违法行为的制裁，它本身并不直接涉及劳动者的工资待遇。
   • 但是，如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法行为受到行政处罚的，用人单位可以暂停发放工资或采取其他措施，那么用人单位可能会依据这些规定来处理。

3. 行政复议期间工资待遇的可能情况：

   • 如果用人单位规章制度无相关规定：在行政复议期间，用人单位通常应继续按照劳动合同的约定支付工资。因为行政复议本身并不构成用人单位停发工资的合法理由。
   • 如果用人单位规章制度有相关规定：且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据这些规定暂停发放工资或采取其他措施。但这种情况下，劳动者也有权对用人单位的规章制度提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果您在行政复议期间遇到工资待遇问题，首先应查看用人单位的规章制度，了解其中是否有相关规定。
   • 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位无正当理由停发工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以积极与用人单位沟通，说明行政复议的情况，争取用人单位的理解和支持。

总结来说，嫖娼行政复议期间工资待遇的发放主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，行政复议本身并不直接决定工资待遇的发放。如果您遇到相关问题，建议先查看用人单位的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。