赔偿协议中甲方写雇主是可以的，但关键在于协议内容要合法、明确，且双方意思表示真实。以下从几个方面为你详细分析：

1. 协议主体的合法性：

   • 在赔偿协议中，甲方和乙方的身份应当明确且合法。雇主作为赔偿的一方（甲方），在协议中明确其身份是合理的，尤其是当赔偿事宜与雇主和雇员之间的关系直接相关时（如工伤赔偿）。
   • 重要的是，协议中的甲方（雇主）必须是具有法律资格的主体，即能够独立承担民事责任的自然人、法人或其他组织。如果雇主是公司或企业，应确保其具备合法的经营资质和民事行为能力。

2. 协议内容的明确性：

   • 赔偿协议应当详细列明赔偿的原因、金额、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款应当清晰、明确，避免产生歧义或误解。
   • 如果甲方是雇主，协议中应明确说明赔偿是基于何种法律关系（如劳动合同关系、雇佣关系等）以及具体的赔偿事项（如工伤赔偿、医疗费用赔偿等）。

3. 双方意思表示的真实性：

   • 赔偿协议的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则。雇主和雇员（或受赔偿方）应当在充分理解协议内容的基础上，自愿签署协议。
   • 如果协议中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，那么该协议可能被视为无效或可撤销。

4. 法律后果的考虑：

   • 一旦赔偿协议签订并生效，双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权依法追究其违约责任。
   • 因此，在签订赔偿协议时，雇主和雇员都应当谨慎考虑协议的法律后果，确保协议内容符合法律法规的规定，并能够保护自己的合法权益。

建议：

• 在签订赔偿协议前，建议双方充分沟通、协商，确保协议内容真实、合法、明确。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的协助，对协议进行审查和修改，以确保协议的合法性和有效性。
• 签订协议后，双方应当妥善保管协议原件，以备不时之需。

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