结论：员工因替单位写部门年度总结写得简单而被要求写检讨书，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于单位的要求是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益。从法律角度来看，这主要取决于单位的要求是否基于合理的规章制度，以及该要求是否对员工造成了不合理的负担或侵犯了其合法权益。
分析角度一：单位规章制度的合理性
规章制度内容：单位通常有权制定内部规章制度来管理员工行为和工作流程。然而，这些规章制度必须合理、合法，并且不得侵犯员工的合法权益。如果单位要求员工因工作成果（如年度总结）不符合预期而写检讨书，这一要求本身并不违法，但关键在于该要求是否在规章制度中有明确规定，以及该规定是否合理。
合理性判断：合理性判断通常考虑多个因素，包括但不限于要求的合理性、对员工的影响、是否与工作相关等。如果单位仅因年度总结写得简单就要求员工写检讨书，且这一要求并未在规章制度中明确规定，或者该要求对员工造成了不合理的负担（如影响员工名誉、造成心理压力等），则可能被视为不合理。
分析角度二：员工权益的保护
名誉权：员工享有名誉权，任何单位或个人不得以侮辱、诽谤等方式损害员工的名誉。如果单位要求员工写检讨书的方式或内容涉及对员工名誉的损害（如公开批评、侮辱性语言等），则可能构成对员工名誉权的侵犯。
劳动权益：员工在劳动过程中享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果单位的要求对员工的劳动权益造成了实质性影响（如因写检讨书而扣除工资、影响晋升等），则可能构成对员工劳动权益的侵犯。
建议：
审查规章制度：员工应首先审查单位的规章制度，了解该要求是否在规章制度中有明确规定，以及该规定是否合理。如果规章制度中未明确规定或规定不合理，员工有权拒绝执行。
沟通协商：员工可以与单位进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果单位的要求确实不合理或侵犯了员工的合法权益，员工可以提出异议并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：员工因替单位写部门年度总结写得简单而被要求写检讨书，这一行为本身并不直接违法。但关键在于单位的要求是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益。员工应审查规章制度、与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。