核心结论：单位和个人协商晚退休是可行的，但需要满足一定条件并遵循法定程序，具体可从以下角度分析：
- 协商晚退休的合法性基础
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括退休时间。但需注意：
- 法定退休年龄限制：男性60周岁、女性干部55周岁/工人50周岁（特殊工种或病退另有规定），协商延迟退休不得突破法定上限；
- 社保缴纳要求：延迟退休期间单位需继续缴纳社保，否则可能影响养老金领取资格；
- 书面协议必要性：建议签订《延迟退休协议》，明确延迟期限、工资待遇、社保缴纳等条款，避免口头约定引发纠纷。
- 协商晚退休的实务操作要点
- 单位角度：
- 需评估岗位需求与劳动者身体状况，避免强制延迟退休；
- 延迟退休期间劳动者仍受《劳动法》保护，单位不得降低待遇或随意解约；
- 若涉及高管或特殊人才，可参考《公司法》关于高管任职年龄的规定（如无强制限制）。
- 个人角度：
- 需确认单位是否继续缴纳社保，否则可能影响医保报销、养老金计算；
- 可要求单位出具延迟退休证明，用于办理公积金提取、独生子女补贴等手续；
- 若延迟退休后发生工伤，仍可按《工伤保险条例》主张权益。
- 风险防范建议
- 单位风险：若未签订书面协议，劳动者可能主张单位违法解除合同（如突然终止劳动关系）；
- 个人风险：延迟退休期间若单位破产或裁员，可能面临补偿金计算争议（如按实际工作年限还是法定退休年龄）；
- 共同风险：若延迟退休期间发生劳动争议，仲裁时效从劳动关系终止之日起算，需注意时效问题。
温馨提示：若您或单位正面临延迟退休协商，建议提前梳理劳动合同、社保缴纳记录等材料，必要时可携带具体方案与我进一步沟通，我会结合地方政策为您制定合规方案。