若工作中发生事故但无法走工伤程序，通常意味着可能不符合工伤认定的条件或者不属于劳动关系范畴，此时可以按照以下程序处理：
明确法律关系：
- 劳动关系：如果受伤者与用人单位之间构成劳动关系，但因某些原因（如超过工伤认定时效、不符合工伤认定条件等）无法走工伤程序，那么可以考虑通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这通常涉及证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
- 劳务关系：如果受伤者与用人单位之间构成劳务关系（如退休返聘人员、临时用工等），则不适用《工伤保险条例》，而应按照民事侵权责任处理。此时，同样需要根据双方的过错程度来确定责任划分和赔偿金额。
收集证据：
- 无论属于哪种法律关系，收集证据都是关键。这包括医疗记录、工作证明、事故现场照片或视频、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的发生、受伤者的伤情以及用人单位的过错程度。
协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿金额和责任划分达成一致。协商过程中，可以依据相关法律法规和证据来支持自己的主张。
提起民事诉讼：
- 如果协商无果，受伤者可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提交收集到的证据，并依据相关法律法规来阐述自己的诉求和理由。法院将根据双方提供的证据和法律法规来判定最终的责任和赔偿数额。
考虑商业保险：
- 如果用人单位为受伤者购买了商业意外险，那么无论属于劳动关系还是劳务关系，都可以先向保险公司申请理赔。这有助于减轻双方的经济负担，并加速赔偿流程。
具体案例与法律解释：
- 假设一位退休返聘人员在工作时因用人单位未提供安全的工作环境而受伤，且该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此与用人单位之间构成劳务关系。此时，该人员可以收集医疗记录、工作证明、事故现场证据等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
法律建议：
- 在处理此类事故时，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、收集证据和制定维权策略。
- 同时，受伤者也应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响后续的赔偿和维权进程。
可能法律后果：
- 如果受伤者能够成功证明用人单位的过错程度，并依据相关法律法规获得赔偿，那么将能够有效维护自己的合法权益。
- 如果受伤者无法提供足够证据或无法证明用人单位的过错程度，那么可能会面临赔偿金额减少或无法获得赔偿的风险。
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