工伤伤到后，在符合特定条件下是有可能获得第二次赔偿的。这主要取决于工伤职工的伤情变化、后续治疗需求以及相关法律法规和政策的变化。以下是对这一问题的详细分析：

一、伤情变化导致伤残等级调整

1. 伤残等级升级：如果工伤职工的伤情在初次鉴定后发生了变化，且这种变化导致了伤残等级的调整（通常是升级），那么工伤职工有权根据新的伤残等级申请相应的工伤待遇差额补偿。例如，初次鉴定为十级伤残，后因伤情恶化被重新鉴定为九级伤残，工伤职工可以申请九级与十级之间的待遇差额。

2. 申请流程：工伤职工需要向市级劳动能力鉴定委员会提交《劳动能力复查鉴定申请表》及近期医疗诊断证明，由专家进行评估。根据新鉴定结论，调整伤残等级和待遇标准。

二、后续治疗费用

1. 合理且必要的治疗费用：如果工伤职工在初次治疗后仍需进行后续治疗，且这些治疗费用是合理的、必要的，并且与工伤直接相关，那么这些后续治疗费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。这可以视为一种“二次补偿”，但实际上是对初次治疗未涵盖费用的补充。

2. 证据保留：工伤职工需要保留完整的医疗记录（病历、发票等），以证明费用与工伤直接相关。

三、法律法规变动或政策调整

1. 待遇标准或范围调整：在某些特殊情况下，如果工伤保险的相关法律法规发生了变动，或者政府出台了新的政策，导致工伤待遇的标准或范围有所调整，工伤职工也可能因此获得额外的补偿。

2. 关注政策动态：工伤职工应关注当地工伤保险政策的动态，以便及时了解并享受相关待遇。

四、用人单位责任导致的额外损失

1. 用人单位过错或违法行为：如果工伤事故的发生是由于用人单位的过错或违法行为导致的，除了工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。

2. 协商或仲裁解决：工伤职工可以与用人单位就新增赔偿项目进行协商，若协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

五、注意事项

1. 时效限制：劳动能力复查需在伤情稳定后提出，一般不超过原鉴定结论作出后一年。

2. 材料完整性：所有医疗资料需加盖医院公章，确保真实有效。

3. 专业咨询：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工可以联系当地社保部门或向我咨询，以了解具体政策差异和获得专业建议。

总结来说，工伤伤到后是否有可能获得第二次赔偿，取决于多种因素。工伤职工应关注自己的伤情变化、后续治疗需求以及相关法律法规和政策的变化，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。