工伤住院期间，您是有权获得误工费赔偿的，这部分费用在法律上被称为停工留薪期工资，由所在单位支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资（误工费）
责任主体：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤住院期间，您的误工费（即停工留薪期工资）应由您的用人单位承担。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
计算方式：
- 停工留薪期工资通常基于您受伤前的工资水平来计算。具体来说，是按照您受伤前12个月的平均月工资来计算。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、护理费
除了误工费外，如果您在工伤住院期间需要护理，还有权获得护理费。护理费的支付责任根据具体情况分为由所在单位或工伤保险基金承担：
停工留薪期内的护理费：
- 如果您生活不能自理需要护理，用人单位应安排人员护理或支付相应费用。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后的护理费：
- 如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、特殊情况处理
- 如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇（包括误工费和护理费）均将由该用人单位承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 保留好医疗记录、工作证明、事故现场证据等，这些将在后续申请工伤认定和索赔时发挥重要作用。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持沟通，了解停工留薪期工资和护理费的支付情况，确保您的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定或索赔过程中遇到任何问题，或者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤住院期间的误工费赔偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。