针对您提出的问题，即同一个岗位的两个人，一个是与单位直接签订劳动合同，另一个是与劳务派遣公司签订合同后再被派遣到该单位工作，这种情况确实涉及到了劳动法的相关规定和司法实践中的处理原则。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式，它只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果用人单位长期或反复地使用劳务派遣工来替代正式员工，或者将劳务派遣工安排在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。
在您所描述的情况中，如果同一个岗位的两个人，一个与单位直接签订劳动合同，享受正式员工的待遇和权益，而另一个则通过劳务派遣的方式被安排在该岗位上，那么这种安排可能存在不公平性，也可能违反了劳动法的相关规定。特别是当劳务派遣工的工作内容、工作时间、工作地点等与正式员工无异，且长期在该岗位上工作时，这种安排就更容易引发争议。
从司法实践的角度来看，如果用人单位故意通过劳务派遣的方式来规避与劳动者签订正式劳动合同的责任，那么这种行为可能会被认定为无效。在这种情况下，劳务派遣工与用人单位之间可能会形成事实劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。同时，如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位与其指定的劳务派遣机构还应承担连带责任。
针对您所描述的具体情况，我建议您采取以下措施：
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同类型、工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果您对劳务派遣的安排存在疑问或不满，可以向用人单位或劳务派遣机构提出询问或要求解释。
与用人单位沟通：如果您认为劳务派遣的安排不合理或违反了劳动法的规定，您可以与用人单位进行沟通，表达您的诉求和关切。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以帮助您评估案件的合法性，提供法律建议，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
关注司法实践：您可以关注相关的司法实践案例，了解法院对于类似情况的判决结果和理由。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
总之，同一个岗位的两个人以不同的方式签订劳动合同可能涉及劳动法的相关规定和司法实践中的处理原则。作为劳动者，您应该了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。