工伤后，员工收到的被迫离职通知书是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 若被迫离职通知书内容合法且程序正当：

   • 内容合法：被迫离职通知书应当明确说明离职的原因，且该原因必须符合法律法规的规定。例如，如果是因为员工严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害等合法理由，那么这样的离职通知书在内容上是合法的。
   • 程序正当：公司应当按照法律法规和公司规章制度的规定，提前通知员工，并办理相关的离职手续。如果公司未按照法定程序进行，员工有权拒绝接受离职通知书，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 法律效力：在内容和程序都合法的情况下，被迫离职通知书是具有法律效力的，员工需要按照通知书的要求办理离职手续。但值得注意的是，即便通知书合法，若员工处于工伤治疗期或停工留薪期，公司单方面解除劳动合同仍属违法，员工可主张继续履行合同或索赔。

2. 若被迫离职通知书内容违法或程序不当：

   • 内容违法：如果离职通知书中的离职原因违反了法律法规的规定，如因员工工伤而解除劳动合同，这是明显违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，公司不得解除劳动合同。
   • 程序不当：即使离职原因合法，但如果公司未按照法定程序进行通知和办理离职手续，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这样的离职通知书也是无效的。
   • 法律效力：在内容和程序存在违法或不当的情况下，被迫离职通知书不具有法律效力。员工可以拒绝接受，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

法律建议：

• 员工角度：若收到被迫离职通知书，首先应核对通知书内容及程序是否合法。若存在疑问或认为不合法，建议立即咨询专业律师，评估通知书效力并制定应对策略。同时，保留好所有相关证据，如通知书、工资单、工伤认定书等，以备后续维权之需。
• 公司角度：在发出被迫离职通知书前，务必确保通知书内容合法且程序正当。若因员工工伤而需解除劳动合同，应等待工伤治疗期或停工留薪期结束后，并依法支付经济补偿。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。

可能法律后果：

• 若被迫离职通知书被认定无效，公司可能需继续履行劳动合同，或支付员工违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
• 若员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如工资损失、社保损失等），公司还需承担相应的赔偿责任。

总之，工伤后员工收到的被迫离职通知书是否具有法律效力，需根据通知书的内容和程序是否合法来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。