结论：女儿是否有权要求父亲最后一年的工资，取决于该工资的性质以及家庭内部的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、工资性质与继承权
工资作为遗产：
- 如果父亲去世时，其最后一年的工资尚未发放或已发放但未进行特定处分（如赠与、设立信托等），则这部分工资通常会被视为父亲的遗产。
- 根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，遗产由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承。因此，在父亲没有留下遗嘱指定其他继承人或排除女儿继承权的情况下，女儿作为第一顺序继承人，有权继承父亲遗产的一部分，包括最后一年的工资（如果属于遗产范围）。
工资已处分：
- 如果父亲在生前已经通过合法方式（如赠与、设立信托、指定受益人等）对最后一年的工资进行了处分，且该处分行为符合法律规定，则女儿可能无权要求这部分工资。
- 例如，如果父亲将工资赠与给儿子，并办理了相应的赠与手续，那么女儿通常无权再要求这部分工资。
二、家庭内部约定
口头或书面约定：
- 如果家庭内部有关于父亲工资分配的口头或书面约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定对家庭成员具有约束力。
- 如果约定中明确规定了父亲最后一年的工资由儿子负责支付或管理，且未提及女儿有权要求，那么女儿可能无权直接要求这部分工资。但女儿仍有权了解工资的具体使用情况，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
无约定或约定不明：
- 如果家庭内部没有关于父亲工资分配的明确约定，或者约定不明，那么女儿作为第一顺序继承人，有权根据法律规定要求继承父亲遗产的一部分，包括最后一年的工资（如果属于遗产范围）。
三、法律建议与行动指南
了解工资情况：
- 女儿应首先了解父亲最后一年的工资是否已发放、发放金额以及发放方式等信息。这有助于确定工资是否属于遗产范围，以及女儿是否有权要求。
沟通协商：
- 在了解工资情况后，女儿可以与儿子进行沟通协商，尝试达成关于工资分配的共识。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，或者女儿认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助。女儿可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者委托专业律师代理诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类家庭财产纠纷时，除了考虑法律因素外，还应注重家庭关系的维护和和谐。女儿和儿子作为兄弟姐妹，应相互理解、尊重和支持，共同协商解决纠纷，避免因为财产问题而破坏家庭关系。如果仍有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。