面对多名工人起诉的劳务纠纷情况，处理起来需要有条不紊且遵循法律程序。以下是一份详细的处理指南，希望能帮助您高效、有序地解决这类问题：

一、明确共同诉求与准备证据

首先，与所有起诉的工人进行沟通，明确他们的共同诉求，比如是欠薪、未支付加班费、违法解除劳动合同的补偿金等。同时，收集并整理好相关证据材料，这些证据对于证明劳务关系和纠纷事实至关重要。证据可以包括：

• 劳动合同或劳务协议（如有）
• 工资单、银行流水记录
• 工作记录、考勤表或打卡记录
• 通讯记录，如与用人单位的短信、邮件往来
• 其他任何能证明劳务关系和纠纷事实的材料，如工作证、工服等

二、尝试集体协商

在正式进入法律程序前，建议组织所有起诉的工人一起，与用人单位进行友好协商。集体协商可以增强工人的议价能力，也有可能通过直接沟通达成一致解决方案。如果协商成功，可以签订和解协议，明确解决内容和方式，这是最为简便且成本最低的解决方式。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，接下来可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）投诉。具体步骤如下：

1. 提交投诉材料：携带准备好的证据材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项、诉求以及用人单位的相关信息。
2. 等待调查处理：劳动监察部门会受理投诉，并对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，将责令其改正，并可能给予行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，或者工人认为更适合通过仲裁解决纠纷，那么可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程如下：

1. 提交仲裁申请书：撰写劳动仲裁申请书，详细列出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交副本及相关证据材料。
2. 等待仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请书后的5日内决定是否受理。如果受理，会通知双方并确定仲裁庭的组成人员、仲裁时间和地点。
3. 参加庭审：双方按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 等待调解与裁决：仲裁庭会先尝试调解，如果达成调解协议，将制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。

五、向法院起诉

如果工人对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。步骤包括：

1. 确定管辖法院：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
2. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料清单、身份证件复印件等。
3. 提交立案材料：将起诉材料提交至法院立案庭，等待审查。如果符合立案条件，法院将通知缴纳诉讼费用并安排开庭审理。
4. 参加庭审与等待判决：双方按时参加庭审，法院将根据审理情况作出判决。如果对一审判决不服，可以在规定时间内提起上诉。

六、保持冷静与理性，积极配合

在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威性与公正性。同时，积极配合相关部门的工作，及时提供证据和材料，以便更好地维护工人的合法权益。

希望这份指南能帮助您有效处理多名工人起诉的劳务纠纷问题。如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。