结论前置：产假期间一般不存在加班及加班费的问题，因为产假是女职工的法定休假权益。但在特定情况下，如女职工自愿加班或遇到紧急情况，可能涉及加班及加班费支付，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 正常休产假期间：

   • 产假性质：产假是法律赋予女职工生育期间的合法权益，旨在保障她们的身体恢复和照顾新生儿。在正常休产假期间，女职工并无工作义务，其主要任务是休息和恢复身体。
   • 加班费支付：由于产假期间女职工处于休假状态，因此不存在加班的事实基础，用人单位通常无需支付加班费。女职工在产假期间依法享受生育津贴，这是对产假期间工资收入损失的一种补偿。

2. 产假期间自愿加班：

   • 自愿加班：如果女职工基于个人意愿，主动在产假期间返回工作岗位工作，并且没有与用人单位就加班事宜进行特别约定，这种情况下一般不被认定为加班。因为这是女职工自愿选择的行为，且未明确与用人单位达成加班协议。
   • 加班费支付：然而，如果女职工自愿加班且用人单位同意，双方可以就加班费进行协商。虽然法律没有明确规定产假期间自愿加班的加班费支付标准，但用人单位应本着公平、合理的原则，参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。不过，这种情况较为特殊，且需双方协商一致。

3. 产假期间遇紧急情况加班：

   • 紧急情况：如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等。在这些特殊紧急情况下，用人单位可以安排包括产假期间女职工在内的劳动者加班。
   • 加班费支付：对于此类加班，用人单位应根据情况给予适当的补休或按照法律规定支付加班工资。加班工资的支付标准同样参照《劳动法》第四十四条的规定执行。

法律建议：

• 女职工：应充分了解自己的产假权益，包括产假期限、生育津贴支付等。在产假期间，除非自愿且用人单位同意，否则一般无需承担工作义务。如遇到用人单位要求加班的情况，应明确拒绝并保留好相关证据，以备不时之需。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫女职工在产假期间加班。如遇特殊紧急情况需安排加班，应与女职工进行协商并征得其同意，同时合理安排工作时间和工作强度，确保女职工的身体健康和产后恢复不受影响。加班后，应及时足额支付加班费或给予适当的补休。

总结：产假期间一般不存在加班及加班费的问题，因为产假是女职工的法定休假权益。但在特定情况下，如女职工自愿加班或遇到紧急情况，可能涉及加班及加班费支付。女职工和用人单位应充分了解相关法律法规，确保各自的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。