对于不定具体工资的销售人员，劳动合同可以这样签订，核心要点在于明确工资构成、考核方式以及支付规则等，以下从不同方面为你详细介绍：

1. 工资构成条款

   • 明确基本工资：虽然销售人员整体工资不确定，但劳动合同中应明确基本工资数额，这是保障销售人员基本生活的关键。基本工资不得低于当地最低工资标准，例如在某地区最低工资标准为每月2000元，那么合同中约定的基本工资就不能低于这个数额。
   • 详细说明提成部分：提成是销售人员工资的重要组成部分，要详细规定提成的计算方式。比如，按照销售额的一定比例计算提成，要明确销售额的计算范围，是仅指实际到账金额，还是包括未到账但已签订合同的金额；同时要规定提成的支付时间节点，是每月结算一次，还是按季度结算等。以某公司为例，规定销售人员提成按照当月实际到账销售额的5%计算，每月15日发放上月提成。
   • 考虑其他奖金和补贴：如果公司还有其他的奖金和补贴政策，如季度奖、年终奖、交通补贴、通讯补贴等，也应在合同中明确发放条件和标准。例如，季度奖根据公司整体销售业绩和个人绩效排名发放，年终奖根据公司年度盈利情况和个人年度销售贡献发放等。

2. 绩效考核条款

   • 设定合理的考核指标：为了确定销售人员的提成和奖金，需要设定科学合理的绩效考核指标。这些指标可以包括销售额、销售利润、客户满意度、新客户开发数量等。比如，规定销售人员每月销售额需达到一定金额，销售利润需达到一定比例，客户满意度评分需在多少分以上等。
   • 明确考核周期和方式：确定考核的周期，如每月、每季度或每年进行考核。同时要说明考核的方式，是由上级领导直接评估，还是通过客户反馈、销售数据统计等多种方式综合评估。例如，某公司采用每月考核的方式，由销售部门主管根据销售人员的销售报表、客户反馈等进行评估打分。
   • 规定考核结果的应用：在合同中明确考核结果与工资、奖金、晋升、解雇等方面的关联。比如，连续三个月考核不达标，将降低提成比例；年度考核优秀者，将给予额外的奖金和晋升机会等。

3. 工资支付条款

   • 明确支付时间和方式：规定公司每月支付工资的具体日期，如每月5日支付上月工资，并说明支付方式，是通过银行转账还是现金支付等。同时要提醒公司按时足额支付工资，避免出现拖欠工资的情况。
   • 说明工资调整机制：由于销售人员工资不确定，合同中可以约定工资调整的条件和方式。例如，根据公司业绩、市场行情、个人绩效等因素，每年对销售人员的工资进行调整。调整的方式可以是提高基本工资、调整提成比例等。

4. 其他条款

   • 保密条款：销售人员在工作过程中可能会接触到公司的商业秘密、客户信息等重要资料，应在合同中约定保密条款，要求销售人员保守公司机密，不得泄露给第三方。例如，规定销售人员离职后在一定期限内（如两年）不得从事与公司有竞争关系的工作，不得向竞争对手透露公司的客户信息和销售策略等。
   • 竞业限制条款：如果公司认为有必要，可以在合同中约定竞业限制条款，限制销售人员在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作。但需要注意的是，竞业限制期限不得超过两年，且公司需要向销售人员支付一定的经济补偿。

在签订劳动合同时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款合法、合理、明确。如果对合同条款有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。