在面对请假不批而被迫考虑离职的情况时，撰写离职申请并非首要步骤，更重要的是先尝试通过合法途径维护自己的权益。不过，如果你已经决定离职，并希望在离职申请中明确表达因请假不批而被迫离职的原因，以下是一个参考模板及详细说明，帮助你清晰、有条理地表达自己的诉求：
离职申请
尊敬的[公司名称/领导姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]。在此，我怀着复杂的心情，就我因请假不批而被迫离职的事宜，向您正式提出离职申请，并说明相关情况。
一、离职原因说明
近期，我因[具体请假事由，如家庭紧急情况、个人健康问题等]，需要请假[具体请假天数]。我按照公司规定的请假流程，提前[提前天数]向[直接上级/人力资源部门]提交了请假申请，并附上了相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。然而，尽管我多次沟通并解释了请假的必要性和紧迫性，但我的请假申请仍未得到批准。
鉴于公司未能合理考虑我的请假需求，且我的请假事由符合法律法规及公司规章制度中关于请假的合理范畴（若适用，可引用具体条款），我深感无奈，并认为继续留在公司已无法有效履行我的工作职责，同时也可能对我的个人生活造成严重影响。因此，我决定提出离职。
二、离职日期与交接安排
我计划于[离职日期]正式离职，以确保有足够的时间完成工作交接，减少对公司运营的影响。在离职前，我将全力配合公司完成所有必要的工作交接手续，包括但不限于文件资料整理、项目进度汇报、客户沟通等，确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰。
三、对公司的感谢与期望
在此，我要对公司在我任职期间给予的培养和支持表示衷心的感谢。同时，我也希望公司能够重视员工的合理请假需求，进一步完善请假制度，确保员工的合法权益得到保障。我相信，一个更加人性化、合理化的管理制度将有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，进而促进公司的长远发展。
四、后续事宜处理
关于离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，我将按照公司的规定和流程进行办理。如有需要，我也愿意在离职后提供必要的协助和支持。
最后，我再次对公司的培养和支持表示感谢，并祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
重要提示：
保留证据：在提交离职申请前，请确保你已经妥善保留了所有与请假申请、沟通协商相关的证据，以备后续可能的法律维权之需。
法律咨询：如果你对离职后的权益保障存在疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和指导。
和平解决：尽管你因请假不批而被迫离职，但仍建议保持冷静和理性，通过和平、合法的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。