被裁员之后是否转外包，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来综合考量。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 外包工作的性质与稳定性：

   • 外包工作往往与特定的项目或任务相关联，项目结束后，您可能面临再次寻找工作的风险。相比之下，一些正式职位可能提供更长期和稳定的工作机会。
   • 如果您希望获得更稳定的工作环境和职业发展路径，那么在考虑转外包之前，需要仔细评估外包项目的持续性和公司的信誉。

2. 薪资与福利待遇：

   • 外包工作的薪资和福利待遇可能因项目、公司或行业而异。有时，外包工作可能提供较高的薪资，但可能缺乏一些正式员工享有的福利，如健康保险、退休金计划等。
   • 在决定转外包之前，建议您详细了解外包工作的薪资结构、福利待遇以及可能的加班或额外工作补偿情况。

3. 职业发展机会：

   • 外包工作可能为您提供接触不同行业和项目的机会，从而拓宽您的职业视野和技能。然而，它也可能限制您在特定公司或行业内的长期职业发展。
   • 如果您希望在未来获得更高级别的职位或更深入的行业知识，那么需要考虑外包工作是否能够提供这样的发展机会。

4. 法律与权益保障：

   • 作为外包员工，您的劳动权益可能受到不同法律条款和合同的约束。与正式员工相比，您可能在某些方面享有较少的权益保障。
   • 在决定转外包之前，务必仔细阅读并理解与外包公司签订的合同条款，确保您的劳动权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业法律意见。

5. 个人偏好与工作环境：

   • 除了上述客观因素外，您还需要考虑自己的个人偏好和工作环境。有些人可能更喜欢外包工作的灵活性和多样性，而有些人则可能更倾向于正式职位的稳定性和归属感。
   • 在做出决定之前，建议您思考自己真正想要的工作环境是什么，以及外包工作是否能够满足您的这些需求。

综合建议：

• 在决定是否转外包之前，建议您先对自己的职业目标、经济状况和个人偏好进行全面评估。
• 详细了解外包工作的性质、薪资、福利待遇、职业发展机会以及法律权益保障等方面的情况。
• 如有必要，可以寻求专业法律意见或咨询行业内的专业人士，以帮助您做出更明智的决策。

最后，无论您选择哪种工作方式，都请确保自己的劳动权益得到充分保障，并在工作中保持积极、专业的态度。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。