可以拿仲裁时效中断证据去仲裁劳动关系，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效中断的基本概念
仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、仲裁时效中断证据在仲裁劳动关系中的应用
证据的有效性：
- 若你能提供有效的仲裁时效中断证据，如向用人单位主张权利的书面记录、向劳动监察部门投诉的记录、与用人单位协商解决的记录等，这些证据能够证明你在仲裁时效期间内积极主张了自己的权益，从而中断仲裁时效的计算。
仲裁劳动关系的可行性：
- 当你持有仲裁时效中断证据时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委员会在受理案件后，会根据你的证据和对方的答辩情况，进行审理并作出裁决。
- 需要注意的是，即使你提供了仲裁时效中断证据，仲裁委员会仍需对案件事实进行全面审查，包括双方是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间等。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果仲裁委员会认定你的仲裁时效中断证据有效，且案件事实清楚、证据充分，那么仲裁委员会可能会支持你的仲裁请求，确认你与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果仲裁委员会认定你的仲裁时效已经过期，或者你的证据不足以证明仲裁时效中断，那么你的仲裁请求可能会被驳回。
建议：
- 在申请仲裁前，务必收集并整理好所有与仲裁时效中断相关的证据，如书面记录、投诉记录、协商记录等。
- 如果可能的话，可以咨询专业律师，了解你的案件情况是否符合仲裁时效中断的条件，以及如何更好地准备和提交证据。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述案件事实，提供必要的证据材料。
举例说明：假设你与用人单位因劳动关系确认问题发生争议，你在一年内多次向用人单位主张权利，但用人单位一直未予回应。后来，你向劳动监察部门投诉，并保留了投诉记录作为证据。在这种情况下，你可以拿着这份投诉记录作为仲裁时效中断的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
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