针对民工未按时打卡导致工资拖欠的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
打卡与工资支付的关系：
- 一般原则：打卡通常是公司记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定工资支付的唯一因素。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使民工未按时打卡，但如果他们实际上提供了劳动，公司仍应支付相应的工资。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了打卡作为工资支付的条件，且民工因未打卡而违反了这些规定，那么公司可能会根据规定进行相应的处理。但这种情况需要具体分析，且公司不能以此为由完全拒绝支付工资。
应对工资拖欠的建议：
- 与公司沟通：首先，民工可以尝试与公司进行沟通，解释未按时打卡的原因（如设备故障、忘记打卡等），并提供其他证明自己出勤和提供劳动的证据（如工作记录、同事证言等）。如果公司认可这些证据，可能会补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，民工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己提供了劳动但未获得相应工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，民工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决。
预防类似问题的建议：
- 完善劳动合同：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的条件、方式和时间等条款，以避免因打卡等问题产生纠纷。
- 保留证据：民工应养成保留工作记录、出勤证明等证据的习惯，以便在发生纠纷时能够提供有力的支持。
- 了解法律：民工应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结来说，民工未按时打卡并不应成为公司拖欠工资的理由。如果遇到这种情况，民工应首先与公司沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，为了预防类似问题的发生，民工应完善劳动合同、保留证据并了解相关法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。